张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

A.不得解除劳动合同

B.用人单位应当支付1个月补偿金

C.提前3日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

A.在试用期内可以立即

B.在试用期满后才可以

C.在规定的医疗期满后才可以

D.不能

A.有效期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无效期限劳动合同

D.无固定劳动期限劳动合同

A.15周岁的王某利用暑假从事期货交易时与江某签订了期货经纪合同；经查，江某不具备从事期货交易的主体资格

B.龙腾期货公司从业人员张某签订的期货经纪合同

C.大学生李某利用暑假从事期货交易时与江某签订了期货经纪合同；经查，江某不具备从事期货交易的主体资格

D.违反《期货交易管理条例》禁止性规定的期货经纪合同

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

A.如果乙公司仅发出报价单,尚未签订合同和生 产此产品,不构成侵权

B.如果乙公司与港商签订了合同，即使没有提供 样品,也尚未生产该产品,仍构成侵权

C.如果乙公司与港商签订了合同，并提供了样 品，即使尚未批量生产该产品,仍构成侵权

D.如果乙公司与港商签订了合同，并已批量生 产,即使尚未交货,仍构成侵权

问题：

(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？

(2)甲厂应否给付张某两年基本生活费？

(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

A.女工在哺乳期间

B.劳动合同尚未期满

C.职工患病住院

D.职工未达到法定退休年龄