()是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效管理

D、绩效评价