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聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外,主要应当依据()。

A.合同

B.聘任合同

C.领导

D.纪律

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更多“聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外,主要应当依据()。”相关的问题

第1题

聘任制公务员的考核重点是()。

A.完成聘任合同确定的工作任务情况

B.廉

C.能

D.德

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第2题

机关未按照聘任合同约定支付报酬的,聘任制公务员可以单方面通知机关解除聘任合同。()

A、正确

B、错误

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第3题

聘任公务员的聘任合同示范文本由()公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要,可以约定聘任合同补充条款

A.同级

B.省级

C.中央

D.国家

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第4题

聘任合同应当报送上级公务员主管部门备案。()
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第5题

聘任制公务员都有明确的聘任期限,公务员法规定为1到8年,聘任期满以后任何关系自然解除,需要时可以继续聘用。()
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第6题

公务员纪律的()特点,表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确。
公务员纪律的()特点,表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确。

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第7题

机关聘任公务员,应当按照()的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘
机关聘任公务员,应当按照()的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘

A自由平等

B权利平等

C平等自愿、协商一致

D权责统一

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第8题

项目前期咨询合同管理主要包括()

A.工作范围和工作内容的管理

B.计划管理

C.人员管理

D.计价依据管理

E.支付管理

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第9题

聘任制公务员的管理与委任制公务员的管理,都要坚持党的基本路线,坚持干部四化方针,坚持德才兼备为人为贤的用人标准,坚持党管干部的原则,坚持公开,公平竞争择优的原则。()
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第10题

依据国家相关法律、法规制定的,是业主应当共同遵守的行为准则,对全体业主具有普遍约束力的是()。

A.管理规约

B.物业服务合同

C.临时管理规约

D.《物业管理条例》

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