通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

A.一审终审制

B. 二审终审制

C. 公开审理制

D. 保密审理

A．国务院的行政法规

B．国务院某部委根据国务院的行政法规制定、发布的规章

C．某直辖市人民政府根据国务院的行政法规制定、发布的规章

D．当地的地方性法规

A.劳动和社会保险行政复议

B.人力资源社会保障行政诉讼

C.劳动争议和解

D.劳动争议调解

A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力