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[多选题]

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

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更多“未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理服务外包模式有()。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

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第2题

部分物流职能外包将使得绩效测量变得()。
部分物流职能外包将使得绩效测量变得()。

A.相对容易

B.十分容易

C.困难

D.比较容易

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第3题

企业物流外包的形式包括()

A.物流业务完全外包

B.物流业务部分外包

C.物流系统接管

D.物流系统剥离

E.物流业务管理外包

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第4题

人力资源管理属于管理中的()。

A.组织职能

B.控制职能

C.领导职能

D.计划职能

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第5题

公共服务的(),就是政府部门通过契约外包、业务分组、共同生产或解除管制等方式,将部分职能转由民间部门经营,唯政府需承担财政筹措、业务监督,以及绩效成败的责任。

A.大众化

B.外部化

C.企业化

D.民营化

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第6题

根据业务需要,可以将电子银行部分系统和服务的开发与技术支持等,外包给第三方机构。在选择外包服务供应商时,应注意()

A.审查评估外包服务供应商的实际风险控制和责任承担能力

B.外包服务供应商的以往技术研发领域

C.外包服务供应商的注册资金情况

D.外包服务供应商的在研发团队组成情况

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第7题

外包风险管理的工作主要有()。

A.尽职调查

B.外包服务承诺

C.分包风险管

D.外包协议管理

E.业务外包风险评估

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第8题

电子商务外包形式有_______。

A.早期外包

B.晚期外包

C.部分外包

D.全部外包

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第9题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()
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第10题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。()
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第11题

如何通过结构重组、 流程再造、外包以及新技术等改善人力资源职能的有效性?

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