职业生涯具有个体与组织两个层面的价值体现和价值追求。让个体和组织的职业生涯目标完全匹配是比较容易的。（)

A.职业生涯准备

B.职业生涯目标

C.职业选择

D.职业锚

A.组织的职业生涯管理方式

B.组织的学习氛围

C.成员自身的工作特征

D.进行有意识的学习策略训练

A.组织的职业生涯管理方式

B.组织的学习氛围

C.成员自身的工作特征

D.进行有意识的学习策略训练

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B.加强员工需求与组织需求的有机结合

C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

A.职业技能具有可携带性和不可迁移性

B.职业生涯跨越组织边界

C.职业生涯跨越职业边界

D.职业生涯跨越地域边界

A.整体目标

B.部门目标

C.行政人员的个体目标

D.公众期望的目标

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划