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[判断题]

赫茨伯格的双因素理论认为：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意（）

答案

是

解析：考查双因素理论。双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意的。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故本题说法正确

发布时间：2022-02-03

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更多“赫茨伯格的双因素理论认为：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意（）”相关的问题

第1题

赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)

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第2题

赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。（)

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第3题

“双因素”理论认为，不满意的对立面是（）

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.比较满意

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第4题

赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)

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第5题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类：一类因素称为保健因素，另一类称为（)。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第6题

赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（)。

A.A得不到没有满意，也未必不满意

B.得不到则满意，得到也未必满意

C.得不到则不满意，得到则没有不满意

D.得不到则不满意，得到则满意

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第7题

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。（)

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第8题

赫茨伯格的代表理论是双因素理论。（)

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第9题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。（)

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第10题

1959年，赫茨伯格提出“激励—保健因素理论”，简称双因素理论。（)

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第11题

赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指保健因素和精神因素。（)

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