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简述工作满意感与工作绩效的关系。

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第1题

简述工作分析与招聘的关系。

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第2题

简述绩效管理与绩效评估的关系。

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第3题

员工们虽然有烦言,牢骚满腹,甚至扬言要另觅高就,甩手不干,但手里的活却仍干得起劲,因为不满归不满,不干就拿不到工资。更有甚者,正是因为想干得更好而不满现状,为了消除自己在工作中的不满,寻求需要的满足而努力工作,其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。

A.工作满意感高——工作绩效低

B.工作满意感低——工作绩效高

C.工作满意感低——工作绩效低

D.工作满意感高——工作绩效高

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第4题

这种单位气象升平,人人心宽体胖,但干活却不大起劲,他们多半过去有国不错的成绩,已经心满意足,再也不思进取。这种现象表明员工工作满意感低且工作绩效低。()
这种单位气象升平,人人心宽体胖,但干活却不大起劲,他们多半过去有国不错的成绩,已经心满意足,再也不思进取。这种现象表明员工工作满意感低且工作绩效低。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

简述品牌满意与品牌忠诚度的关系。

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第6题

简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

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第7题

简述客户满意与客户忠诚之间的关系。

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第8题

人对工作满意感实质上是一种()。
人对工作满意感实质上是一种()。

A.需要

B.动机

C.态度

D.情绪

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第9题

工作满意感实际上是人们的一种()。
工作满意感实际上是人们的一种()。

A.社会知觉

B.动机水平

C.情绪状态

D.态度

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第10题

简述个案工作专业关系的特点。

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