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对政策搭配理论进行探讨的模型有两类：一是假定()，二是假定()。

对政策搭配理论进行探讨的模型有两类：一是假定（)，二是假定（)。

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（)是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类：一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫（)。

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