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[判断题]

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。（)

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第1题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第2题

童话是以幻想为核心，以拟人、夸张等为主要艺术表现手段，满足于表现人类普遍愿望并适合儿童欣赏和接受的文学样式。（)

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第3题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性,人才难以脱颖而出。（)

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第4题

创造力不是单一的能力，而是以创造性想象为核心的多种能力的综合。（)

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第5题

美国企业的用人主要特点包括（)。

A.通过工作分析明确权责

B.人职匹配优胜劣汰

C.明确考核、公平竞争、明确奖惩

D.基于能力和业绩的晋升“快车道”

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第6题

现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。（)

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第7题

审美能力是以审美情趣为核心的对审美对象形式整体的一种直观感悟能力。（)

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第8题

高级熟练技术工人是企业的核心人才。（)

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第9题

职业核心能力在美国也被称为共同能力。（)

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第10题

波特—劳勒模型，是以能力与素质为核心，而以激励—绩效—满意感为轴线。（)

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