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[判断题]

人员管理是操作风险管理的重要内容，管理内容包括入职前背景调查、职业操守、八小时内外行为规范等要素，以及员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费等情况。（)

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更多“人员管理是操作风险管理的重要内容，管理内容包括入职前背景调查、职业操守、八小时内外行为规范等要素，以及员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费等情况。()”相关的问题

第1题

“精通业务”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容

A.职业道德

B.职业素养

C.履职要求

D.执业能力

E.职业操守

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第2题

操作风险点是操作风险识别的重要成果，它主要包括以下哪些方面的内容()①业务品种/管理活动②业务流程/操作环节③风险点名称④风险因素⑤风险信号⑥风险类别⑦控制意见⑧现有控制措施⑨措施来源

A.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

B.①③④⑤⑨

C.②④⑥⑧⑨

D.③④⑤⑦⑧

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第3题

人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（)。

A.公司组织架构

B.岗位工作职责及工作要求

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.公司发展史

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第4题

互动内容管理最重要的方面是（)。

A.内容发布方式的管理

B.内容审核与处理

C.内容呈现方式的管理

D.各种激励机制的管理

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第5题

职业道德是对（）提出的道德原则和职业行为规范

A.职前人员

B.待业人员

C.从业人员

D.职校学生

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第6题

（)包括职业道德意识、职业道德守规、职业道德行为规范，以及职业道德培养、职业道德品质等内容。

A.职业素质

B.职业规范

C.职业品质

D.职业道德

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第7题

银行业金融机构应当将《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和本单位员工职业行为规范公告社会，接收监督。（)

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第8题

招商巡检中“人员管理”巡检内容包括：员工的仪容仪表、言谈举止、劳动纪律、现场服务等内容。（)

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第9题

操作风险的控制与缓释措施主要包括内部控制、流程系统控制、人员管理、保险、业务外包和业务持续性管理等六类。（)

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第10题

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括（)等“硬”要素

A.绩效管理和薪酬管理

B.目标设计

C.工作设计

D.人员甄选

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