简述员工绩效改进流程？

绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。

A、①→②→③→④→⑤

B、⑤→④→③→②→①

C、②→④→①→③→⑤

D、①→②→④→⑤→③

绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（)。

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划,是在（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

（)是指采取一系列行动更提高员工的能力和绩效。

A、绩效诊断

B、绩效评价

C、绩效改进

D、绩效监督

试简述绩效评估中的分布误差以及如何改进。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标