用人部门参与面试，负责人对应聘人的能力满意时，__向人事行政部提出拟录用人员薪资档次的建议，用人部门__向应聘人承诺工资标准（）

A.拟定并不断完善岗位说明书，明确岗位职责和任职资格条件，积极参与岗位胜任力模型的建立

B.提出包含明确的岗位职责和任职资格的岗位需求计划

C.配合招聘管理部的安排，参与本部门所需人员或其他相关岗位的联合面试

D.面试中负责对应聘人员业务、技术能力的考察判断，并认真做好评估记录

A.明确岗位职责和任职资格条件，积极参与专业测评工具的开发与建立

B.提出包含明确的岗位职责和任职资格的岗位需求计划

C.积极配合搜寻公司内、外部符合条件人选，并向招聘管理部推荐

D.配合招聘管理部的安排，参与本部门所需人员或其他相关岗位的联合面试

E.面试中负责对应聘人员的业务、技术能力进行考察判断，并认真做好评估记录

A.分别参与

B.同时参加

C.先后参加

D.分别参加

A.三个

B.五个

C.七个

D.十个

A.编制职位说明书、岗位任职素质标准

B.审核职位说明书、岗位任职素质标准

C.参与应聘人员复试

D.应聘人员的背景调查

E.对应聘人员业务能力进行考核

A.面试后

B.笔试后

C.面试、笔试、到指定卫生防疫部门体检合格并取得健康证明后

D.相关部门部门领导面试后

A.每个应聘者面试来回不少三次，不多于五次（L2级及以上岗位）

B.用人部门负责组织设计面试题库、测评题库、并定期修订和完善

C.为表示对应聘者的尊重，每次面试应不少于20分钟

D.异地应聘者面试，如须当面面试，由应聘者承担往返的交通住宿费

A.至少比招聘需求岗位低一级

B.至少和招聘岗位同级

C.至少比招聘岗位高一级

D.以上情况都允许