以下情形中不属于就业歧视的是()。

A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

A.劳动保护

B.劳动合同解除

C.人员任用与晋升

D.人员招聘

A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用

C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

A、性别歧视

B、年龄歧视

C、城乡歧视

D、恶性传染病歧视

A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

A.刊登广告

B.校园招聘

C.网络招聘

D.通过职业招聘人员招聘

A.①③

B.②③

C.①②③

D.①②③全都不对

A.员工推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.熟人推荐

A.就业形势与政策

B.应聘联系方式

C.招聘岗位信息

D.招聘单位信息

A.人才交流中心

B.网络招聘

C.招聘洽谈会

D.猎头公司