企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，（)适合釆用高激励、高福利策略。

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.创业阶段

B.多地点合理化阶段

C.增长阶段

D.成熟阶段

E.衰落 或再生阶段

A.起步阶段

B.成熟阶段

C.衰退阶段

D.稳定阶段

A.定价目标

B.价格定位

C.价格策略

D.价格构成

A.企业资源或实力

B.产品同质性

C.市场同质性

D.产品所处生命周期的不同阶段

E.竞争者的市场营销策略

A.经济型

B.商业街

C.房地产

D.服务型

A.无策阶段

B.部分策略阶段

C.策略与效果脱节阶段

D.有效策略阶段

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略