A、强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件,而薄弱的文化却没有
B、在强大的文化中,组织价值由最高管理层持有,而在薄弱的文化中,价值在整个组织中扩散
C、强势文化对员工行为的影响不及弱势文化
D、公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享
第1题
第2题
A.意识形态领域的冲突
B.传统文化与现代文化和后现代文化的冲突
C.“强势”文化与“弱势”文化的冲突
D.本土文化与外来文化的冲突
第3题
A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存
第4题
第5题
第6题
A.并存
B.合金
C.移植
D.嫁接
第7题
A、嫁接
B、移植
C、合金
D、并存
第8题
第9题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
第10题
A.文化模式的改变
B.文化系统结构的改变
C.文化外贸的改变
D.民族文化风格的改变
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