企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目

A.管理费用

B.销售费用

C.生产成本

D.营业外支出

A．在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B．在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

C．准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

D．实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

A.住房公积金

B.工会经费和职工教育经费

C.职工因工出差的差旅费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

A.外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金

B.缴纳代扣的职工个人所得税

C.为职工缴纳的养老保险金

D.应由在建工程负担的在建工程人员薪酬

E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

D．借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目

B．辞退福利是指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改制计划、职工不能胜任等原因,在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿

C．特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,支付给职工的病假、工商、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等

D．加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动支付给职工的加班工资和加点工资

A.医疗保险属于应付职工薪酬核算范围，而以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算范围

B.应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

C.职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利

D.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

B.向职工提供的异地安家费

C.应提供给已故职工遗属的福利

D.应支付给临时员工的短期薪酬