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第1题
法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是()。
A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬
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第2题
依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。
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第3题
国家规定2009年国庆放假8天,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。材料体现了劳动者享有()①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
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第4题
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬
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第5题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的()的工资报酬。
A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之二百五十
D.百分之三百
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第6题
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的工资报酬。()
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第7题
用人单位安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()支付工资。
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第8题
我国《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当如何支付报酬?()
A、支付不低于工资的300%的工资报酬
B、支付不低于工资的250%的工资报酬
C、支付不低于工资的200%的工资报酬
D、支付不低于工资的150%的工资报酬
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第9题
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬?
A.不低于200%的工资报酬
B.不低于150%的工资标准
C.不低于工资100%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
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第10题
法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。()
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