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根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（)。

A.社会属性结构

B.工作属性结构

C.自然属性结构

D.单位属性结构

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更多“根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的()。”相关的问题

第1题

企业人力资源的社会属性结构包括（)。

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的岗位结构

C.企业人力资源的民族结构

D.企业人力资源的工期结构

E.企业人力资源的职业结构

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第2题

依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（)。

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的岗位结构

C.企业人力资源的工期结构

D.企业人力资源的职业结构

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第3题

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（)。

A.企业人力资源的社会属性

B.企业人力资源的工作属性

C.企业人力资源的自然属性

D.企业人力资源的单位属性

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第4题

从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（)。

A.劳动者的自然属性

B.劳动者的社会属性

C.劳动者的生活属性

D.劳动者的单位属性

E.劳动者的环境属性

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第5题

企业人力资源的岗位结构可分为（)。

A.工勤技能岗位

B.管理岗位

C.等级岗位

D.专业技术岗位

E.工期岗位

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第6题

我国企业人力资源的职业等级结构一般采用（)个等级的职业资格结构。

A.8

B.4

C.10

D.5

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第7题

工作时长是从劳动者角度去考虑人力资源的工期结构问题，而从企业角度来看，依据它与劳动者所签订的劳动合同期限，可以划分为（)。

A.长期职工

B.中期职工

C.短期职工

D.临时工

E.合同职工

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第8题

分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。
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第9题

职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（)

A.个人角度

B.企业角度

C.个人和企业角度

D.社会角度

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第10题

人口的年龄、性别等方面的特征是指人口的（）

A.自然结构

B.遗传属性

C.自然属性

D.社会结构

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