我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.5

B.10

C.15

D.20

A.15；10

B.15；5

C.20；5

D.25

A．劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

E．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

A、5

B、10

C、15

D、20

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满l0年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.怀孕的女职工在试用期间被证明不符合录用条件

B.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.哺乳期的女职工违反单位规章制度

A.女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度