2010年2月5日，有吸毒习惯的男子李某住进某省驻某市办事处的宾馆18楼的房间。第二日清晨，李某毒

宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问：(1)某宾馆能否单方解除劳动合同？(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？

A.李某

B.王某

C.李某和王某

D.乙公司在李某、王某中指定的人

A.小轿车的车辆损失

B.小轿车上的人员伤亡

C.小轿车上的财产损失

D.第三者责任

A.自2013年1月5日至2014年1月5日

B.自2013年1月5日至2014年1月25日

C.自2013年1月5日至2015年1月5日

D.自2013年1月5日至2015年1月25日

A.对李某的违法行为不再追究

B.公安机关应对李某予以处罚

C.对赌具应予扣押

D.对赌具可予扣押

A.李某的子女对李某不具有法定监护资格，但对李某有赡养义务

B.李某住所地的居民委员会。。。。被指定方的同意

C.李某住所地的居民委员会无权指定李某的子或女担任李某的监护人

D.李某住所地的民政部门有权指定李某的子或女担任李某的监护人

养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

A．旅行社

B．旅游质监所

C．消费者协会

D．工商局

A.李某、阮某在判决确定期限内未足额缴纳的，法院应当在期满后强制缴纳

B.李某、阮某未全部缴纳罚金的，在其后发现有可供执行财产，法院可以追缴

C.李某、阮某在判处罚金之前所负正当债务应偿还的，经债权人提出请求，先行予以偿还

D.法院发现李某、阮某有可供执行的财产需要查封、扣押、冻结的，可以采取查封、扣押、冻结措施