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[判断题]

员工的职业生涯不再是在一个组织内实现,它更多实现的是一种螺旋上升。()

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第1题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第2题

职业生涯路径是指一系列的鸿运职位,它包括员工在组织中晋升若需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
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第3题

大学生要想实现自己的职业生涯目标制定切实可行的职业生涯策略是十分必要的。()
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第4题

就业是实现个人职业生涯发展的关键环节。()
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第5题

2.管理活动是一个由决策、组织、领导、控制以及创新所构成的循环往复、螺旋上升的过程。()
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第6题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

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第7题

管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。()
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第8题

组织内员工的项目创业行为是一种创业的新形式,叫做内创业。()
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第9题

给员工更多的授权是当今的一种趋势。()
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第10题

在一个体系结构模式可能被选择用在一个特定的系统之前,它必须有一个代码实现,以促进其复用。()
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