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结果导向的评价法不关心（)。

A.工作过程

B.工作内容

C.工作量

D.工作职责

E.工作关键因素

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第1题

工作导向的评价法不关心（)。

A.员工的学历与知识

B.工作内容

C.工作量

D.工作职责

E.工作关键因素

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第2题

调整工程网络计划时，调整内容不包括（)。

A.关键线路长度

B.工作量大小

C.非关键工作时差

D.工作组织关系

E.工作工艺过程

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第3题

从人员工作行为调查入手，进行的工作分析活动称之为（)。

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.内容导向型

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第4题

绩效对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。它包括了：工作的过程以及工作的成果。（)
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第5题

在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的（)等方面进行修改和完善。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作权限

D.任职资格

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第6题

确定工作产出的基本原则是（)。

A.过程导向

B.客户导向

C.结果优先

D.设定权重

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第7题

职位说明书包括的基本内容主要有（)。

A.职位基本信息

B.工作目标与职责

C.工作内容

D.工作完成结果及建议考核

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第8题

工作生产导向型领导方式关心(),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。
工作生产导向型领导方式关心（),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

A、员工的情绪

B、工作的过程

C、工作结果

D、工作的过程与结果

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第9题

岗位评价内容通常包括（)。

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

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第10题

工作日志法的优点是信息的可靠性高，（)适用于收集有关等方面的信息，所需费用低。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作关系

D.劳动强度

E.其它组织工作

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