A.对现有人力资源情况进行测评
B.确定各工作部门的工作量
C.确定各部门需要增加的人员情况
D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员
第1题
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
第2题
第3题
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
第4题
第5题
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第6题
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
第7题
A.结构优化目标
B.人力资源需求预测
C.现有人力资源盘点
D.环境分析与战略确定
第8题
A.建立全面的工作说明书
B.进行职责任务分析
C.确定完成职责任务所需要的KSAO
D.确定人力资源开发的具体需求
第9题
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡
第10题
A.工作分析
B.人力资源规划
C.人力资源招聘
D.人员素质测评
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