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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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更多“人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()”相关的问题

第1题

企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上（）
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第2题

某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（）

A.人力资源现状调查和需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划供需匹配

D.人力资源规划评估执行和监督

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第3题

人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。（)
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第4题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第5题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)
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第6题

人力资源供给预测的内部供给预测不包括（）

A.现有人力资源的分析

B.人力资源流动分析

C.人员质量分析

D.人力成本分析

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第7题

企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于关键人员。（)
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第8题

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第9题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第10题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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