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[主观题]

综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()。

综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()。

A.加强员工的专门知识培训

B.创造条件,使员工能胜任工作

C.加强指导,帮助有困难的员工

D.重视工作效果的反馈

E.增强员工完成任务的信心

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更多“综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()。”相关的问题

第1题

工作生活质量与生产率的关系是复杂的,可通过以下途径提高生产率:()。

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往,加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励,满足员工迫切的需要,从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力,使他们能够自行解决群体中的一些问题,更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力,使员工更好的工作,创造价值

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第2题

()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能,进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第3题

娱乐业管理中,坚持以人为中心,对员工进行有效的激励管理,加强企业文化建设。()
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第4题

BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。()
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第5题

激励对于领导力的作用是()。

A.是帮助实现组织目标、愿景的主要保证

B.能改进并提高员工的工作绩效

C.能有效激发员工的工作激情

D.能创造良好的工作环境

E.能形成有利的组织文化

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第6题

下列哪项不是内部提升的优点?()

A.候选人能较快地胜任工作

B.激励组织内成员的进取心

C.可给组织带来新的思路和方法

D.可使企业培训员工的投资得到回报

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第7题

组织成员工作绩效的提高主要借助于()

A.觉悟的提高

B.激励的杠杆

C.培训的到位

D.监督的加强

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第8题

员工培训的必要性除去()。

A.提高工作绩效

B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质

C.提高员工满意度和安全水平

D.促进员工学习

E.有利于建立有效的团队

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第9题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第10题

以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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