组织成员工作绩效的提高主要借助于（)

A.是帮助实现组织目标、愿景的主要保证

B.能改进并提高员工的工作绩效

C.能有效激发员工的工作激情

D.能创造良好的工作环境

E.能形成有利的组织文化

A.冲突会引起组织成员的工作紧张，增加工作压力，因此应降低冲突水平提升群体绩效

B.为避免所有冲突，提高组织和群体的工作绩效，组织管理者必须设法消除冲突

C.冲突时组织功能失调的结果，应当引起组织管理者的高度重视并予以消除

D.冲突无法避免，善于维持一定的合理冲突，会促使组织成员形成一种监督、自律意识

A、通过绩效工资

B、通过提高员工对组织的承诺和满意度

C、通过目标设定来激励员工

D、通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A.:提高生产效率

B.:节约能源

C.:提高个人工作绩效和组织绩效

D.:有效地管理组织人员

E.:降低成本

A.提高员工的工作绩效水平

B.增强组织和个人的应变能力适应能力和创造力

C.提高和增进员工对企业的认同感和归属感

D.降低企业成本

A.提高员工绩效

B.提高企业知名度

C.提高人员素质

D.提高企业效益

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

A.提高激励的有效性

B.提高领导者对于市场环境的预见性

C.加强管理工作的计划性

D.提高组织结构的适应性

E.注重外部人才的引进