处理劳动争议有一三方原则，它是指（)共同协调，处理劳动争议。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.企业工会

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.劳动争议的当事人是确定的

B.劳动争议的范围是限定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.不同的劳动争议适用不同的程序处理

A.A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

B.B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主

C.C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理

D.D.以上都不对

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料