A、定位不高远
B、招聘被动
C、准备不足
D、体系错位
第1题
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
第2题
A、学业匹配
B、性格匹配
C、能力匹配
D、兴趣匹配
第3题
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第7题
A、公开原则
B、公平原则
C、竞争原则
D、择优原则
第9题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
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