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自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.ldquo;单一”观点

答案
B、人际关系观点
发布时间：2021-10-27
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第1题

从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是()
从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是（)

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.“单一”观点

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第2题

冲突的人际关系观念盛行于（)。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪40年代末至70年代中叶

D.20世纪80年代

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第3题

（)只是被动接纳冲突的不同。

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

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第4题

管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（)。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.系统观点

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第5题

关于冲突的作用，主张不仅接受冲突的存在，而且更进一步地鼓励冲突的存在，这种观点属于（）。

A.传统的观点

B.人群关系理论的观点

C.互动理论的观点

D.现代的观点

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第6题

认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于()。
认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于（)。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第7题

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)？

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第8题

20世纪40年代至60年代是传播效果的第二阶段。这个阶段提出的关于传播效果的观点是（).

A.“皮下注射论”

B.“培养理论”

C.“有限效果论”

D.“知识沟理论”

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第9题

人际关系理论的主要观点是（)

A.社会人观点

B.非正式组织观点

C.牛顿第三定律

D.民主性

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第10题

关于冲突概念的演变是由传统观点到相互作用的观点到人文主义观点。（)
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