当前全球竞争的核心是（）

A.知识竞争

B.产品竞争

C.经济竞争

D.文化竞争

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

A.技术和方式创新

B.大力推动政府购买公共文化服务

C.公共文化服务的种类增加

D.强调有条件的公共文化机构可以而且应该参与提供市场化产品

E.以上选项都正确

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

A.理论创新

B.制度创新

C.文化创新

D.科技创新

A.成本领先战略

B.产品差异化战略

C.产品创新战略

D.市场聚焦竞争战略

A.区域自然条件

B.区域市场化程度与法制框架

C.区域产业结构

D.区域经济发展水平

A.经济结构和社会结构的二元性

B.产业结构单一，市场化程度低

C.贫困问题严重

D.各国发展极不平衡

A.精神内涵

B.核心价值观

C.传统精神

D.道德力量