在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。

A.市场聚焦战略

B.产品差异化战略

C.产品创新战略

D.成本领先竞争战略

A.公司战略

B.一般竞争战略

C.职能战略

D.市场战略

A.人力资源战略

B.财务战略

C.总成本领先战略

D.市场营销战略

E.市场集中战略

企业的经营活动主要集中于某一特定的购买群体、产品线的某一部分或某一地域性市场，这种战略属于（)。

A.集中化战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.市场细分战略

A.服务市场定位

B.服务市场细分

C.服务目标市场选择

D.服务市场需求

A.高自主性和创新性

B.在生产经营活动中降低成本

C.不参与产业的整体市场

D.关注长远效益

A.成本领先竞争战略

B.产品差异化竞争战略

C.市场聚焦竞争战略

D.扩张型战略

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.低成本化战略

D.集中化战略

（)又称为集中战略或重点集中战略,也称作集聚战略或专一战略。它是企业或战略经营单位根据特定消费群体的特殊需求，将经营范围集中于行业内的某一细分市场，使企业的有限资源得以充分发挥效力，在某一局部超过其他竞争对手，建立竞争优势。

A、低成本战略

B、集中化战略

C、差异化战略

D、反应式战略