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2020年秋季学期人力资源管理期末综合试卷
  • 绩效管理的最终目标是()

    A.确定被考评者未来的薪金水平

    B.帮助员工找出提高绩效的方法

    C.制定有针对性的培训计划和培训方案

    D.促进企业和员工的共同提高与发展

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  • 近几年在我国兴起的( ),作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构,在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

    A.猎头公司

    B.校园招聘

    C.海外招聘

    D.网络招聘

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  • ( )在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

    A.生产部门

    B.人力资源部门

    C.财务部门

    D.销售部门

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  • 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()

    A.自我实现人

    B.经济人

    C.社会人

    D.复杂人

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  • “如果给我1000个儿童,我可以把他们培养成乞丐,也可以把他们培养成人才。”这说明了人力资源具有( )。

    A.独立性

    B.主导性

    C.时效性

    D.可控性

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  • 影响招聘的内部因素是()。

    A.法律的监控

    B.企事业组织形象

    C.行业政策法规

    D.劳动力市场条件

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  • 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( )

    A.纸笔测验

    B.量表法

    C.投射测验

    D.仪器测量法

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  • “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

    A.用人所长原则

    B.民主集中原则

    C.因事择人原则

    D.德才兼备原则

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  • 我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。

    A.人身保险

    B.就业保险

    C.生活保障

    D.养老保险

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  • 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )

    A.技术环境

    B.经济环境

    C.组织内部

    D.组织外部

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  • 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。

    A.观念上

    B.工作方法上

    C.内容上

    D.工作程序上

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  • 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

    A. 保障成本

    B. 开发成本

    C. 使用成本

    D. 离职成本

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  • “一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,说明了人力资源具有()特性。

    A.可控性

    B.内耗性

    C.主导性

    D.时效性

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  • ( )可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

    A工作轮换

    B工作丰富化

    C工作多样化

    D工作扩大化

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  • 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

    A.14周岁

    B.16周岁

    C.18周岁

    D.20周岁

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  • 一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。

    A、人力资源信息搜集

    B、人力资源信息加工

    C、人力资源信息传递

    D、人力资源信息储存

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  • 以人性为中心,按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有( )。

    A、组织人

    B、管理环境

    C、文化背景

    D、价值观

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  • 以下符合“经济人”人性假设的有( )。

    A、惟利是图

    B、好吃懒做

    C、追求保持良好的人际关系

    D、适宜采取“任务管理”的措施

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  • 与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

    A、以“事”为中心

    B、以“人”为中心

    C、把人当成工具

    D、把人看作资源

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  • 人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

    A、战略分析

    B、战略选择

    C、战略衡量

    D、战略调整

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  • 人力资源的开发成本包括( )。

    A、招聘成本

    B、岗前教育成本

    C、岗位培训成本

    D、脱产培训成本

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  • 影响招聘的内部因素包括()

    A.组织的发展阶段和战略

    B.组织的人力资源政策

    C.组织空缺职位的性质

    D.招聘者的素质

    E.招聘预算

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  • 企业外部招聘的主要途径包括( )。

    A、校园招聘

    B、网络招聘

    C、猎头组织

    D、就业服务机构

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  • 评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。

    A、公文处理

    B、管理游戏

    C、案例分析

    D、角色扮演

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  • 工作分析的典型方法有( )。

    A、问卷调查法

    B、观察法

    C、工作日志法

    D、无领导小组讨论法

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  • 个人可以根据设计好的测评工具,进行自我测定,自我评价,明确职业兴趣,能力及行为倾向、 价值观等,从而把握职业方向。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 在本企业员工食堂就餐,发生非本人责任的食物中毒的,可以比照工伤处理。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 企业在开展员工帮助计划时,要注重盈利性原则,以追求商业利益为导向。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 人力资源管理的根本出发点和目标,就是通过创建科学规范的人力资源管理制度,充分、有效地"激活人",极大调动全体人员的积极性和创造性。()

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  • 面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 工作说明书基本上包括两大部分,即工作分析和职位要求。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 人口资源,人力资源,人才资源只是叫法不一样,实质上没有区别。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • “社会人”的假设来自霍桑实验。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。()

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  • 经济高质量发展,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。()

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  • 在岗培训最早产生于德国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。()

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  • 正规的面试,如公务员录用面试,采用的是非结构化面试。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。判断对错

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  • 脱产培训是指离开工作和工作现场,由组织内外的专家和教师,对组织内各类人员进行集中教育培训。()

    此题为判断题(对,错)。

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