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试题列表
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企
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下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。
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加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )。
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激励涵义包括的内容有( )。
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企业人力资源盘点判断的标准( )。
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人力资源管理的核心包括( )。
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有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。()
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企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的
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“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗
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()强调互动性，也就是说，学习者和培训者都要参与到学习过程当中。
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员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计
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福利是一种()，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务
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()贴近于生产实践，侧重于实际生产知识与操作技能的培养和提高。
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工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以(
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()是战略性人力资源管理的核心。
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把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动
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人力资源规划应以()为出发点，要求组织人力资源在数量、质量、结构
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认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是()。
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绩效评估指标的选择应在保证其效用的前提下力求简洁，便于管理者
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工作中不能再分解的最小动作单位是()。
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