卓越绩效模式评价组织过程的方法是（）

A.方法—展开—学习—整合

B.方法—学习—展开—整合 方法—展开—整合—学习

C.

D.整合—展开—学习—方法

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

A.反馈方法

B.过程方法

C.评价方法

D.监督方法

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

关于《卓越绩效评价准则》与ISO9000，以下说法正确的是()。

A两者评价方式不同，ISO9000是符合性评审，“卓越绩效”模式是成熟度评价。

B两者关注点不同，ISO9000主要关注结果，“卓越绩效”模式更关注过程。

C两者目标不同，ISO9000是有限的目标，即顾客满意，“卓越绩效”模式是多元化的目标，需要实现相关方满意。

D对组织的要求不同，ISO9000强调遵纪守法，“卓越绩效”则明确提出组织的社会责任。

E“卓越绩效”模式是ISO9000的基础子集，它提供了基本方法，以更宏观、系统的方法诊断组织的质量管理水平。

A.战略导向

B.社会责任

C.学习、改进与创新

D.系统管理

卓越绩效评价准则对“过程”的评价，应按()四个要素评价组织的过程成熟程度。

A．方法—展开—学习—整合

B．方法—学习—展开—整合

C．方法—展开—整合—学习

D．整合—展开—学习—方法