通过培训需求分析，如发现员工态度差，并且技能差距小、学习能力较强，则相应的人力资源管理对策是（）

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.提升员工的销售技能

B.加强员工的稳定性

C.提升自己的培训能力

D.增加员工的学习频次

A.完成职务工作必须的知识和技能

B.改进职务工作所需要的知识和技能

C.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

D.工作内容和形式的变化

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

A．加强文化管理，释放并开发人的内在能力

B．强化企业理念，提高企业的美誉度

C．使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D．通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度

E．开发流程使员工的贡献达到最大