A、负强化
B、正强化
C、正奖励
D、负惩罚
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于()。
A、因素分析法
B、岗位归类法
C、点数评分法
D、海氏评价法
()是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、奖金
D、津贴
关于问卷调查下列说法不正确的是()。
A、采取记名形式
B、问卷要尽量简洁
C、问题不能含糊不清
D、问卷最好采取半结构化形式
企业在()人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。
A、初创阶段
B、成长阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
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