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薪酬的主要内容与形式主要有（)

A.奖金

B.报酬

C.员工福利

D.保险

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第1题

与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是（)。

A.员工保险

B.薪酬

C.奖金

D.福利

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第2题

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第3题

（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第4题

在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第5题

()是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。
（)是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、奖金

D、津贴

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第6题

某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）

A.职位薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.技能薪酬

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第7题

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本（）等

A.基本薪酬

B.奖金

C.非货币形式的满足

D.津贴

E.福利

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第8题

报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。

A.工作环境

B.社会保险

C.晋升机会

D.发展前景

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第9题

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（)形式提供给劳动者的报酬。

A.实物

B.带薪假

C.奖金

D.保险

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第10题

员工报酬的构成包括（)。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利与保险

E.劳保服装

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