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[判断题]

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策()

答案
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第1题

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。()
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第2题

防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?

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第3题

以下哪项不是远程银行的优势()

A.服务流程优化

B.提升价值创造能力

C.解决员工流失及员工职业提升问题

D.低成本

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第4题

反映高绩效员工在不同岗位具备的能力,是属于()

A.领导能力

B.管理能力

C.专业能力

D.通用能力

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第5题

员工的考核指标通常哪些()

A.业绩类

B.态度类

C.内部互评

D.管理能力、领导能力

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第6题

在204X计划中作为老师的我们可以得到什么提升()

A.责任心

B.管理能力

C.领导能力

D.个人格局

E.成就感

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第7题

适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需
要的管理人才能得到满足。()

参考答案:错误

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第8题

在《终端管理者修炼》课程里老师讲到,法家指的是基层员工()

A.领导能力

B.管理能力

C.做事能力

D.沟通能力

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第9题

管理培训制度中对于()人员的培训原则是:以提升领导能力和管理能力培训为主

A.工段长

B.部门副经理

C.部门经理

D.副总经理

E.总经理

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第10题

适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足()
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第11题

学员参加完培训后思维能力和核心领导能力会大幅度提升,其中核心领导能力包括()

A.分析能力、说服能力、创新思维

B.分析能力、说服能力、辩证思维

C.分析能力、说服能力、战略思维

D.分析能力、说服能力、管理能力

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