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职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.因素比较法

D.加权评分法

E.讲授法

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更多“职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。”相关的问题

第1题

职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.要素比较法

D.调查法

E.模拟法

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第2题

在职务评价的方法中,比较完善的一种方法是()。
在职务评价的方法中,比较完善的一种方法是()。

A、序列法

B、套级法

C、计点法

D、因素比较法

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第3题

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第4题

项目后评价的方法主要有()。

A.资料收集法

B.过程评价法

C.指标对比法

D.因素分析法

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第5题

在实际职务评价中,使用最多的方法是()。

A.分类法

B.分数法

C.序列法

D.因素比较法

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第6题

在职务评价的主要方法中,应用最少的是()。

A.序列法

B.分类法

C.分数法

D.因素比较法

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第7题

下列不属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.加权平均法

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第8题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第9题

组织广泛采用的一种职务评价方法是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第10题

以下属于描述性评价方法的是()。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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