跨文化沟通的障碍主要来源于（)。

A.团队的共同愿景

B.领导的共同愿景

C.组织的共同愿景

D.设计师的共同愿景

A.管理者是愿景设计者，必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性，就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者，还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者，还是推动者，沟通都发挥着重要作用

A.跨文化沟通时注意运用技巧

B.混淆文化意识

C.存有文化偏见

D.客观看待文化差异

E.注意语言障碍的影响

A.识别文化差异，发展文化认同

B.进行跨文化培训

C.建立共同文化价值观

D.促进文化整合与交融

A.沟通双方要有共同的沟通动机，沟通双方都是积极的参与者

B.沟通双方要有相通的知识和经验，才会有“共同的语言”

C.人际沟通的障碍主要来自交流双方对交往情境缺乏统一的理解，但与个体心理特征差异无关

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

A.英国人对英格兰的文化认同和民族认同极具向心力

B.英国人的文化优越感普遍强烈

C.主要的民族有英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰

D.主流的英国文化一般是指英格兰文化

E.属于岛国，文化上具有某种双面性和矛盾性

A.战略目标

B.经营目标

C.报告目标

D.合规性目标