简述劳动争议仲裁的含义和内容，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

A．劳动争议仲裁的当事人

B．律师

C．法定代理人

D．劳动争议仲裁的第三人

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A、仲裁时效短

B、程序复杂

C、裁决具有法律约束力

D、受理范围限于权利争议

A、协商

B、仲裁

C、调解

D、诉讼

A.仲裁委员会按行政区划层层设立

B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

E.劳动争议仲裁实施地域管辖

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁对象具有特定性

C.仲裁施行强制原则

D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

E.仲裁施行自愿原则