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假设你是一家大型快餐店的经理，你会用什么理论和方法来激励员工？

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第1题

什么是员工激励？激励的作用如何？

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第2题

简述什么是激励需要理论？

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第3题

什么是行为主义疗法，其理论假设和基本目标是什么？

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第4题

什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

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第5题

如何评价你是否掌握Excel()。

如何评价你是否掌握Excel（)。

A、操作熟练

B、会用函数

C、会用PivotTable

D、会用宏编程

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第6题

强化理论主要是利用正性或()的强化，来激励员工或创造激励的环境。

强化理论主要是利用正性或（)的强化，来激励员工或创造激励的环境。

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第7题

你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用()假设。

你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用（)假设。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.懒惰

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第8题

试述当前我国组织管理中最尖锐的激励问题是什么？结合你的实践经验，你认为要解决现今员工激励问题的关键在哪里？应从哪里入手？

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第9题

你认为良好的员工关系对企业有什么意义？

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第10题

在学习了有关激励的理论之后，你认为作为一个组织的管理人员，在进行激励工作时，最需要注意的问题是什么？

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