导致基本工资出现定期调整的因素有（)。

绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（)

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

员工考评首先必须明确（)。

A.考评时间

B.考评目的和考评对象

C.考评方法

D.考评要求

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长，其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于（)。

A、根据组织的性质设置绩效周期

B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C、根据考评目的和用途设置绩效周期

D、根据考评的方法设置绩效周期

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评对象

E.确定考评的具体步骤 确认答案

许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（)。

A. 考评标准的信度问题

B. 考评方法问题

C. 考评的反馈制度

D. 绩效考评中的效度问题

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集