在总体规划中，最主要的内容就是供给和需求的比较结果，也可以称做净需求,进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。（)

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.减少需求

B.增加需求

C.减少供给

D.增加供给

E.增加需求和增加供给

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策