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并购效率理论不包括()

A.差别效率理论

B.经营协同效率理论

C.财务协同效应论

D.资本集中论

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第1题

跨国并购的效率动因不包括()

A.管理协同效应

B.经营协同效应

C.财务协同效应

D.资本集中效应

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第2题

下列不属于并购正效应理论的是()。

A.自由现金流量假说

B.效率理论

C.多元化理论

D.经营协同效应理论

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第3题

差别效率理论的含义是什么()

A.又称管理协同效应理论,即企业并购后,因管理效率的提高而带来的收益

B.企业并购后其生产经营活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益

C.并购企业在财务方面带来的收益

D.均不正确

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第4题

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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第5题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第6题

与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论

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第7题

战略联盟形成的理论基础是()。

A.交易费用理论

B.效率理论

C.价值链理论

D.资产互补理论

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第8题

当前世界主要的林业经营理论包括森林永续利用理论、近自然林业理论、林业分工理论和()

A.国家经营理论

B.家庭经营理论

C.集体经营林论

D.森林可持续经营理论

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第9题

价值冲突论的理论基础是()。

A.冲突理论

B.交换理论

C.标签理论

D.亚文化理论

E.偏差行为论

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第10题

以提高企业组织的管理效率共同出发点的理论是()。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.新制度组织理论

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