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职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决（)以及职务的岗位与条件、工作流程与规范等问题。

A.内容与特征

B.责任与权力

C.目的与结果

D.标准与要求

E.时间与地点

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第1题

在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格

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第2题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第3题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第4题

将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？（)

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第5题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第6题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第7题

职务说明书可以分为两个部分，其一是()，是职务说明书的中心内容，它详细说明了受聘人员所应当承

职务说明书可以分为两个部分，其一是（)，是职务说明书的中心内容，它详细说明了受聘人员所应当承

担的工作内容。其二是()，它说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。

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第8题

内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述()

内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（)

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第9题

职务分析主要包括（)两方面的内容。

A.职务比较

B.职务调查

C.职务描述

D.职务评价

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第10题

跨企业组织联系的变革与创新()。

跨企业组织联系的变革与创新（)。

A、主要解决企业外部关系，如企业与市场的边界、企业间联系、资源整合等

B、解决企业内部各层级、各部门之间的考核评价和相互制约问题

C、解决企业横向各部门的设置问题，如职务、岗位的设置与管理

D、主要解决横向各部门之间的沟通、协调、交叉关系

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