系统理论认为组织内部各部分相互联系,相互依赖,组织对外部环境具开放性和适应性。（)

动态的组织观是以组织内部环境和外部环境的平衡角度为研究的基本价值取向，认为组织不仅仅有静态的结构，还是个有机的生命体，是整个社会系统的一个子系统。（)

组织环境一般分为两大部分：即组织的外部环境和内部环境。组织外部环境是指对组织的绩效具有潜在影响的外部因素，它又分为宏观环境和产业环境。（)

要达到组织的整体要求，首要和基本的决策就是确定组织中相互依赖的人员和群体如何相互协调。（)

从外部环境视角看，决策的任务是让组织灵活适应外部环境的变化。从组织内部视角看，决策的任务还包括调整和优化组织管理体系。（)

组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。（)

社会系统理论认为，整个社会就是一个具有一定组织结构或功能分块的系统社会的各个组成部分，以有序的方式相互关联，并对社会整体发挥着必要的功能。（)

公共组织的变革是指公共组织根据其外部环境和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。（)

根据动态平衡的组织改革观念，使组织能以外部机会和内部的变化条件作出适宜的反应时，组织应有足够的适应性。（)

组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化而进行改革和适应的过程。（)

组织是管理中的一项重要职能，其分为组织结构、组织行为学两个相互联系的分支学科（)。