问题

()是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素,确定未来组织各级人力资源编制。

A、人力资源数量规划

B、人力资源质量规划

C、人力资源技能规划

D、人力资源结构规划

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关于点数评分法,下列说法正确的是()。

A、又称为因素分析法

B、对岗位的构成因素进行分解

C、按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值

D、根据重要性确定要素权数

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()是绩效管理的起点,是绩效管理实施的关键和基础所在。

A、绩效实施

B、绩效计划

C、绩效评估

D、绩效反馈

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收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点()。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷法

D、工作日志法

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下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理,提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

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