关于高效劳动团队的建设，描述错误的是（)。

A.鼓舞团队士气

B.提升团队的领导影响力

C.提高团队的工作效率

D.提高团队凝聚力

A.设定清晰具体的团队目标，并且这个目标能够被大家认同

B.为团队成员提供足够的培训机会

C.适当控制团队的规模

D.要有良好的激励机制

A.团队目标能够为所有成员所共享和认同，并坚信这一目标包含着重要的意义和价值

B.团队成员之间往往相互尊重，相互信任，彼此敢于担当

C.团队成员之间沟通非常高效，都善于解决冲突和矛盾

D.团队有一个强有力的领导，善于运用权力指挥下属

A.根据团队成员能力特征进行分工

B.规定各部分内容完成的时间节点

C.制定撰写的格式与质量标准

D.不用分工，团队领导可以独自完成

A.运行机制高效

B.创业团队应优势互补

C.各类人才结构应科学合理

D.责权利明确

A.澄清团队的使命和目标

B.设定适当的绩效标准和奖酬体系

C.内部支持和外部支持

D.选择合适的团队成员并对其进行培训

A.与其培养人才，不如直接选择优秀的人才

B.与其把工作当成负担，不如赋予工作意义

C.与其建立团队的金字塔官僚结构，不如建立扁平的平等格局

D.与其招来想要一起“创业”的人,不过雇佣别人

A.学历结构

B.等级结构

C.劳动积极性

D.团队合作能力

E.独立劳动能力

A.实现团队领导的目标

B.满足下级的自我归属感

C.提高团队领导的工作效率

D.提高团队成员的积极性

E.锻炼并提高团队成员的能力

A.年龄结构

B.职能角色

C.知识结构

D.团队角色

E.专业结构